Hodnocení firmy Národní úřad pro kybernetickou a informační bezpečnost

Souhrn Nabídky práce Komentáře8 Atmosféra

Projděte si detaily firmy od

Všech zaměstnanců (8)

Všech oddělení/oborů (8)

Komentáře zaměstnanců

Seřadit:Nejpřínosnější Nejnovější

FKSP

není dostatečně podporováno vzdělávání zaměstnanců, velice omezené množství home office, pracovní doba není flexibilní

Řád a pravidla

Postupy jsou dané, pracovní doba se řídí docházkovým systémem. Nelze vybočit ze zavedených pravidel. Díky tomuto nemusíte příliš přemýšlet nad organizací práce, vše je dané, odpracované hodiny řídí docházkový systém, takže se nemusíte obávat, že byste neměli odpracovány hodny dané pracovní smlouvou.

Náročné úkoly

Zaměstnanec dostane úkol (práci) a musí si s ním poradit aniž by například znal technologii, s kterou má pracovat. Zaměstnanec má možnost si vše nastudovat, tudíž má možnost se seznámit s něčím novým a díky časovým plánům je to pro něho i výzva, protože musí splnit věci včas. Nebudete se nudit u jednoduchých úkolů, ty dělají stážisté, vy budete vykonávat větší a náročnější úkoly.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:IT, vývoj software

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:duben 2023

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Benefity, FKSP, IT technika, kolegové z ostatních oddělení, možnost účastnit se bezva projektů a cvičení

špatný způsob komunikace a jednání u nás na oddělení

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Jiné

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:leden 2021

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Možnost růstu, kurzy angličtiny, spousta benefitů, odměny.

maximální spokojenost

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Administrativa

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 1 rok

Napsáno:leden 2021

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Práce, co má smysl Mladí a inspirativní kolegové Příjemné pracovní prostředí, proaktivita je podporována Možnost osobního rozvoje (kurzy, školení, jazykové vzdělání)

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Jiné

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 1 rok

Napsáno:leden 2021

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Kolegové byli ochotni se podělit o svoje znalosti a poskytnout pomocnou ruku. Možnost home office min 1x týdně. Po zkušební době benefity.

Neexistence kariérního růstu pro většinu zaměstnanců; "lepsi" místa jsou již obsazená lidmi, kteří přišli na začátku, dlouhodobě se znají a nikoho nového, byť schopného, mezi sebe nepustí. Zájem zaměstnávat prioritně mladé lidi; i když je oficiálně deklarována rovnost příležitostí. Z toho plynoucí vysoká fluktuace. Nutnost podrobit se detailním auditu finančních a majetkových poměrů min 15 let dozadu a to nejen svých osobních, ale i partnera a blízkých osob = nutné ke získání tzv Prověrky. Proces může trvat klidně i celý rok... A při nezískání prověrky na NÚKIB končíte. Komplikované a nepružné procesy při rozhodování a schvalování, mikromanagement na denním pořádku. Netransparentní přidělování pololetních odměn. Pracovní smlouva je standardně uzavírána na 1 rok se zkušební dobou a celkem běžně dochází k tomu, že není prodloužena vůbec, anebo je prodloužena jen o další rok. Nezájem o profesní rozvoj dlouhodobých zaměstnanců na provozních, ekonomických a administrativních pozicích Úřadu; neochota umožnit změnu pracovní pozice v rámci úřadu. Lákají na exkluzivitu a dobré jméno, ale skutečnost je jiná...

Pružnou pracovní dobu

NÚKIB umožňuje zaměstnancům poměrně dobře skloubit pracovní a soukromý život právě díky pružné pracovní době a možnosti HO; práce z domu je možná min 1x týdně na všech pozicích, ale existuje dost pozic, kde podíl HO a práce v kanceláři bývá 1:1.

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

NÚKIB potřebuje hodně lidí s nějakým typem IT gramotnosti či alespoň teoretické znalosti a na pracovním trhu se tito lidé nevyskytují v dostatečné míře. Přijmout absolventa příslušného VŠ oboru a na konkrétní činnost jej zaškolit je cesta. Absolventi jsou navíc zvyklí se učit, rádi se účastní odborných školení i v zahraničí a opravdu umějí anglicky. I s krátkodobou praxí v NÚKIB se pak dobře uplatní u soukromých firem.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Administrativa

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:květen 2026

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

příjemné prostředí benefity

platové podmínky a ohodnocení byrokracie

Jistotu a stabilitu

férový přístup k zaměstnancům, ochota si je udržet a investovat do nich, zájem o dlouhodobý pracovní vztah, žádné složité pracovní podmínky

Netradiční benefity

FKSP, Volareza, Zelená cesta

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:IT, vývoj software

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:srpen 2025

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Pro zobrazení dalších komentářů se přihlaste

Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se

Přihlášením si dále odemknete:

Jednodušší sledování firem a odběr nabídek
Přesnější doporučení firem odpovídajících vašim potřebám
Veškerý obsah Atmoskopu

férovost přátelskost příjemné pracovní prostředí

slabé platové ohodnocení

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:IT, vývoj software

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 1 rok

Napsáno:leden 2024

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

NUKIB/Kariéra láká např. na: • inspirativní práce s přístupem k moderním a často zcela unikátním technologiím • práce na zajímavých a progresivních projektech s mezinárodním přesahem - zejména v oblasti kybernetické bezpečnosti • široké možnosti dalšího profesního vzdělávání • odborné kurzy, certifikace • účast na odborných konferencích - nejen jako pasivní posluchači, ale i v roli přednášejících • možnost dalšího vzdělávání a zapojení se do kvalitního vědeckého výzkumu • a tvrdí, že kontinuální vzdělávání dle zaměření každého pracovníka a jeho osobní rozvoj je tak mezi prioritami úřadu. A výsledek? Inspirativního nic. S moderními technologiemi jsem za 3 roky nepracoval a na školení jsem také za 3 roky nebyl. Hořká zkušenost se státní správou, se vším všudy, co jste kdy o státních úřadech slyšeli. Paretovo pravidlo v praxi, čest výjimkám, co se snaží posouvat věci dopředu.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:IT, vývoj software

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:červen 2020

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit