Pracovní prostředí pražské centrály na Brumlovce
Pracovní prostředí pražské centrály na Brumlovce
Účastníci trainee programu MON NET
Účastníci trainee programu MON NET
Práce osobního bankéře na pobočce naší banky
Práce osobního bankéře na pobočce naší banky
Náročné úkoly+9
logo

Moneta Bank

Přibližně 2 500 zaměstnanců
Bankovnictví

Představení

Jsme ryze česká banka, která s veškerou péčí obsluhuje více než milion a půl klientů v celé zemi. Každý den přinášíme to nejlepší ze světa tradičních bank i moderních technologií a na základě zpětné vazby měníme bankovní svět k lepšímu. Chceme být nejinovativnější organizací poskytující finanční služby v České republice v očích našich klientů, zaměstnanců i komunit, ve kterých podnikáme. Hledáme odborníky, kteří mají chuť vytvářet s námi moderní a digitální banku.

Poznejte naši firmu zblízka

Objevte, jaká je u nás firemní kultura a pracovní atmosféra. Zjistěte, zda je to prostředí, které vám bude vyhovovat.
Jak by mi to tady sedlo?
Zjistěte, jak se potkávají vaše představy s tím, co říkají zaměstnanci této firmy.
Projděte si detaily firmy od
Všechny firmy (405)
Všech zaměstnanců (405)
Všech oddělení/oborů (405)
Komentáře zaměstnanců

Oceňuji mimořádně dynamické prostředí, které umožňuje pracovat paralelně na více projektech se shodnými deadliny a pravidelně tak rozvíjet schopnost prioritizace v reálném čase. Flexibilní plánování přináší vítanou variabilitu - zadání se může změnit i těsně před nasazením, takže stereotyp ani pocit dokončené práce zde prakticky nehrozí. Pozitivně vnímám také možnost zahájit regresní testování ještě před nasazením nového vývoje, což rozvíjí představivost a práci s budoucí realitou. Důraz na osobní přítomnost v kanceláři podporuje týmového ducha a umožňuje kolektivní sdílení nejen pracovních zkušeností, ale i sezónních onemocnění. Velkou hodnotou jsou kolegové. Díky přirozené obměně týmu má člověk možnost pravidelně poznávat nové spolupracovníky a rozvíjet adaptační schopnosti v téměř kontinuálním režimu. Firma dává lidem prostor růst - často i mimo její struktury.
Prostor ke zlepšení vidím ve stabilnějším plánování kapacit a priorit. Časté přepínání mezi projekty, změny zadání v pokročilé fázi vývoje a vedení rozsáhlých projektů agilně bez jasné projektové role a současně v podstavovém režimu mohou snižovat efektivitu práce. Další rezervy vnímám v dlouhodobé udržitelnosti pracovního tempa, míře mikromanagementu a v oblasti finančního ohodnocení, benefitů a systematické podpory vzdělávání. Vyšší důvěra v zaměstnance a realističtější workload by mohly přispět k větší stabilitě týmů a snížení přirozené fluktuace. Celkově jde o zkušenost, na kterou člověk pravděpodobně nezapomene - a také ji už většinou nechce opakovat.

Náročné úkoly
Firma je vhodná pro lidi, kteří ocení náročné úkoly, protože zde náročnost nevzniká jen z odborné složitosti práce, ale především z okolností, za kterých se řeší. Zaměstnanec má možnost paralelně pracovat na několika projektech se shodnými termíny dokončení, často bez finálního zadání a s průběžně měnícími se prioritami. Tento model výrazně rozvíjí schopnost pracovat pod tlakem a zároveň si postupně zvykat na to, že pocit dokončené práce je spíše teoretický koncept. Běžnou součástí dne je rychlé přepínání mezi úkoly, schůzkami a novými informacemi. Není výjimkou účast na meetingu, jehož hlavním cílem je oznámit, že žádný cíl nemá a může být ukončen. Tento typ zkušeností pomáhá zaměstnanci lépe chápat relativitu času i produktivity. Náročnost zvyšuje také práce v týmech s omezenými kapacitami a postupnou personální obměnou, díky čemuž člověk přirozeně přebírá stále širší odpovědnosti. Otevřená a velmi přímá forma zpětné vazby ve sdíleném prostoru zároveň posiluje mentální odolnost a schopnost fungovat i ve chvílích, kdy by jinak dávalo smysl fungovat méně. Celkově zde náročnost úkolů spočívá v tom, že kromě jejich řešení je potřeba průběžně zjišťovat, zda jsou ještě aktuální, komu vlastně patří a jaký mají dopad na další náročné úkoly. Nejtěžší část dne často není práce samotná, ale mentální příprava na návrat další den.

Rozmanitou práci
Práce ve firmě je vhodná pro lidi, kteří hledají rozmanitost především v tom, jak může pracovní den reálně probíhat. Vedle odborné práce má zaměstnanec možnost pravidelně střídat krátké intervaly soustředění s množstvím schůzek, organizačních vstupů a čekáním na vhodný čas, kdy bude možné se práci skutečně věnovat. Tento model přináší zkušenost s fungováním v prostředí, kde pracovní náplň není dána pouze úkoly, ale i dostupností prostoru pro jejich řešení. Rozmanitost se projevuje také v charakteru pracovních aktivit. Běžnou součástí dne mohou být například diskuse o plánování dalších diskusí, vyhodnocování průběhu práce v době, kdy na ní nebylo možné pracovat, nebo účast na schůzkách, které skončí ještě dříve, než se stihne vysvětlit jejich účel. Zaměstnanec tak získává praxi v orientaci v situacích, kde se pracovní zkušenost skládá nejen z výsledků, ale i z průběhu samotného dne. Další pestrost přináší skutečnost, že pracovní den může končit s větším množstvím otevřených úkolů než na začátku. Rozmanitost práce zde proto spočívá i v tom, že zaměstnanec průběžně objevuje nové významy pojmů jako pokrok, priorita nebo dokončení. Rozmanitost zde člověk pozná ve chvíli, kdy se ho ptají na výsledek práce, na kterou nebyl prostor.
V době hodnocení byl/a:
Současný zaměstnanec
Firma:Moneta Bank
Z oddělení:IT, vývoj software
Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok
Napsáno:březen 2026
Byl tento komentář užitečný?
Nahlásit

Práce na risku je hodně zajímavá. Snaha o zaučení nových lidí. Naučil jsem se spoustu nových věcí.
Velmi negativně na mě působí vyjadřování nejvyššího vedení společnosti vůči řadovým zaměstnancům, ze kterého cítím neúctu, pohrdání a aroganci. Vůči přímé nadřízené nemám důvěru, její jednání je povýšené a arogantní. Nulový zájem o lidí - jste jen položka a tak se s vámi i jedná. Netransparentní navyšování mzdy a nulová motivace k práci. I když na ročním hodnocení slyšíte jen samou chválu s tím, že banka vydělala nejvíce v historii, navýšení platu je 0. Prý mě má motivovat to, že za rok tuto otázku můžeme otevřít znova. Omezení Home Office. Když se vyčerpají 4, tak má člověk smůlu a zaměstnavatel nevyjde nikomu vstříc ani v případě, že je třeba jen nachlazený a nechce v kanceláři ohrozit kolegy. Spousta lidí si připadá "lepší"... a v takovém prostředí se necítím moc komfortně. Prostředí na mě působí toxicky.
V době hodnocení byl/a:
Současný zaměstnanec
Firma:Moneta Bank
Z oddělení:Jiné
Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok
Napsáno:únor 2026
Byl tento komentář užitečný?
Nahlásit

Galerie
Kanceláře pražské centrály

Kanceláře pražské centrály

Open space našeho ostravského kontaktního centra

Open space našeho ostravského kontaktního centra

IT kolegové řeší nějaký zajímavý problém

IT kolegové řeší nějaký zajímavý problém

Letní popracovní akce pro zaměstnance pražské centrály na naší terase.+9

Nejvíce jsem spokojený se spoluprací s lidmi na podobných úrovních pozicí. Jsou nápomocný a chtějí pomáhat.
Nejsem spokojeny s vedením firmy a přístupem firmy k zaměstnancům. Cítím silný nátlak na spokojenost shareholderů a zároveň že zaměstnanci jsou na posledním místě. Tento přístup je silně cítit na většině nebo i všech zaměstnaneckých akcích.
V době hodnocení byl/a:
Současný zaměstnanec
Firma:Moneta Bank
Z oddělení:Kvalita, kontrola kvality
Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok
Napsáno:březen 2026
Byl tento komentář užitečný?
Nahlásit

možnost vzdělávání, možnost profesního růstu a specializace fajn kolektiv, akce pro zaměstnance, příležitost pro mladé bez praxe
náročná pracovní doba, u většin pozic není možnost práce z domova
V době hodnocení byl/a:
Současný zaměstnanec
Firma:Moneta Bank
Z oddělení:Management
Odpracoval u zaměstnavatele:více než 10 let
Napsáno:říjen 2025
Byl tento komentář užitečný?
Nahlásit

logo
Jak by mi to sedlo ve společnosti Moneta Bank?
Zjistěte, jak se potkávají vaše představy s tím, co říkají zaměstnanci této firmy.
Stačí 3 minuty
Lidé na centrále úplně v pohodě
Naučil jsem se zde nevěřit lidem. Přímá nadřízená arogantní, zlá osoba v podstatě firma se v zaměstnancích snaží vzbuzovat strach. HR arogance, nezájem cokoli řešit. Nejednají “rovně.” Toxické prostředí.
V době hodnocení byl/a:
Současný zaměstnanec
Firma:Moneta Bank
Z oddělení:Obchodník
Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 1 rok
Napsáno:listopad 2024
Byl tento komentář užitečný?
Nahlásit

Na Monetě si cením, že mohu spolupracovat s chytrými a inspirativními kolegy. Vyhovuje mi přímá komunikace, ochota spolupracovat na řešení problémů, neustálá možnost učit se novým věcem. Za důležitou považuji i důvěru nadřízeného a s tím spojenou svobodu v rozhodování. Zajímavým benefitem jsou pro mne dny volna navíc na péči o osobu blízkou.
Ačkoli práci na dálku téměř nevyužívám, tak si myslím že chybí standardizovaná/sjednocená pravidla pro možnost dočasného navýšení jednorázového počtu dnů práce na dálku v případě mimořádné situace zaměstnance (onemocnění nelimitující pracovní výkon, apod.).
V době hodnocení byl/a:
Současný zaměstnanec
Firma:Moneta Bank
Z oddělení:Finance, účetnictví
Odpracoval u zaměstnavatele:více než 10 let
Napsáno:únor 2026
Byl tento komentář užitečný?
Nahlásit

Pro zobrazení dalších komentářů se přihlaste

Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se

Přihlášením si dále odemknete:
  • Jednodušší sledování firem a odběr nabídek
  • Přesnější doporučení firem odpovídajících vašim potřebám
  • Veškerý obsah Atmoskopu
příspěvky na oběd, free days, káva a čaj k dispozici, přátelský kolektiv, ocenění za nadstandardní pracovní výkony
plošné roční odměny
V době hodnocení byl/a:
Současný zaměstnanec
Firma:Moneta Bank
Z oddělení:Administrativa
Odpracoval u zaměstnavatele:více než 10 let
Napsáno:říjen 2025
Byl tento komentář užitečný?
Nahlásit

Firemní kultura, dodržování pravidel, jasný způsob odměňování, "neomezené" možnosti výdělku
Více benefitů - např. pro rodiny s dětmi
Odpověď zaměstnavatele:
Děkujeme za Váš komentář a podnět k benefitům pro rodiče, ačkoli nás mrzí, že vnímáte tuto oblast jako nedostatečnou. Podpora rodičů je pro nás důležitá v každé fázi – od příchodu miminka až po nástup dítěte do školy. Jsme tu proto, abychom našim kolegům pomohli skloubit rodinné povinnosti s pracovním životem. Neustále hledáme cesty, jak rodičům usnadnit sladění pracovního a osobního života. Uvědomujeme si, že skloubit práci a rodinný život není vždy snadné, a proto nabízíme řadu výhod, které jsou zaměřeny přímo na rodiče: • 5 volných dnů pro tatínky při narození dítěte • 1 den volna navíc při nástupu dítěte do 1. třídy • Finanční příspěvek po návratu z mateřské nebo rodičovské dovolené až do 5.000 Kč měsíčně dle věku dítěte • Firemní dětskou skupinu Motýlci v Praze, která zajišťuje pohodlnou péči o nejmenší • Flexibilní pracovní dobu a možnost práce z domova, aby bylo snazší zvládat každodenní rodinnou logistiku Děkujeme, že jste téma benefitů pro rodiče otevřel/a. Vaše zpětná vazba je pro nás cenná a pomáhá nám naši podporu rodičů dále rozvíjet. Přejeme Vám mnoho úspěchů v profesní i osobní rovině S úctou, HR tým Moneta
V době hodnocení byl/a:
Současný zaměstnanec
Firma:Moneta Bank
Z oddělení:Obsluha zákazníků, prodej na prodejně
Odpracoval u zaměstnavatele:více než 10 let
Napsáno:září 2025
Byl tento komentář užitečný?
Nahlásit

nic
V bance je ponurá firemní kultura. Firma se vyznačuje nízkou mírou úcty k zaměstnancům. Z chování firmy vůči zaměstnancům jsem znechucen. Poděkování za práci se v Monetě nedočkáte. Zaměstnanci se bojí používat vlastní iniciativu. Toto chování zaměstnavatele způsobuje zvýšenou fluktuaci. Firma nedostatečně investuje do rozvoje zaměstnanců, do svého vlastního rozvoje a do společenské odpovědnosti.

Náročné úkoly
Náročné prostředí, nadměrné vytváření tlaku, umělé vytváření pracovních konfliktů, práce pod stálým stresem, prostředí nepřející vlastní iniciativě ani samostatnosti. Neustálé propouštění zaměstnanců neřeší, kdo práci propuštěných převezme.
Odpověď zaměstnavatele:
Děkujeme za Váš komentář a zpětnou vazbu. Velmi nás mrzí, že jste měl/a takovou zkušenost během svého působení u nás. V Monetě klademe velký důraz na naše zaměstnance a usilujeme o vytváření prostředí, které podporuje jejich profesní i osobní růst. Chápeme, že každý má svůj jedinečný pohled na pracovní zkušenost, a je nám líto, že Vaše očekávání nebyla naplněna. Rádi bychom zdůraznili, že se neustále snažíme posouvat dál. Investujeme do vzdělávání, rozvoje našich zaměstnanců a také do aktivit zaměřených na společenskou odpovědnost. Oceňujeme podněty, které nám pomáhají identifikovat oblasti pro další rozvoj. Důkazem je náš pravidelný průzkum spokojenosti MON QUEST, kde zaměstnanci sdílí své názory a návrhy na zlepšení. Na základě těchto podnětů spolupracujeme s vedením banky na řešení problémů a zavádění konkrétních opatření. Vaše zpětná vazba je pro nás cenná a motivuje nás k dalšímu posunu. Usilujeme o budování otevřené, podporující a respektující firemní kultury. Děkujeme, že jste se podělil/a o svou zkušenost, a přejeme Vám mnoho úspěchů v dalším profesním i osobním životě. S úctou, HR tým Moneta
V době hodnocení byl/a:
Bývalý zaměstnanec
Firma:Moneta Bank
Z oddělení:Obsluha zákazníků, prodej na prodejně
Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let
Napsáno:září 2024
Byl tento komentář užitečný?
Nahlásit

přímý nadřízený kolegové v týmu značka zaměstnavatele pracuji pro českou firmu možnost kariérního postupu home office alespoň 2x týdně hezké pracovní prostředí na centrále spokojenost klientů s produkty banky
mikromanagement ze strany top vedení
V době hodnocení byl/a:
Současný zaměstnanec
Firma:Moneta Bank
Z oddělení:Personalistika, HR
Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky
Napsáno:duben 2025
Byl tento komentář užitečný?
Nahlásit
Koho právě teď firma potřebuje?
Vyhledat podle pozice nebo klíčového slova
Lokalita (např. kraj, město)

Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby

Zaujala / nezaujala vás firma Moneta Bank?
Můžete tím získat vhodné nabídky práce.