Skvělá firemní kultura a férový přístup. Ve firmě panuje přátelská atmosféra, kde si lidé navzájem pomáhají a podporují se. Vedení komunikuje otevřeně, zajímá se o názory zaměstnanců a snaží se neustále zlepšovat pracovní prostředí.
Super zamšstnaní, lidi nejsou jen čísla, ale záleží na každém členovi týmu.
S každým se dostatečně pracuje a vždy je možnost se na cokoliv zeptat.
Vedení je vždy dostupné a aktivně se zaměstnanci na všem spolupracuje.
Snaží se i o mimopracovní život, kde se pořádají akce a sešlosti pro zájemce.
Člověk se toho hodně naučí, ale dost tvrdě - to prostředí donutí lidi vyrůst, jinak by je zničilo. Velice dobrá škola v administrativě, komunikaci, přepravních procesech, porozumění celním záležitostem a spoustě dalších věcí. Jako zkušenost moc doporučuju. Dlouhodobě tam vydrží málo lidí. Pro setrvání ve firmě je potřeba určitá povaha - a hlavně stoprocentní loajalita, která se tam jednoznačně staví nad schopnosti.
Neustálá snaha vedení nastolit přátelskou atmosféru se nedá upřít, ale nějak to pořád nejde a dlouhodobě to připomíná spíš Farmu zvířat. Produktem snahy jsou především neustálé novinky - co nápad, to změna. Rodinná atmosféra se dá chápat jedině tak, že zaměstnanci musí brát firmu jako rodinu, obráceně to ale nefunguje. Lze tam spíš vnímat chronickou atmosféru problému, nedůvěry, nespokojenosti. Vztahy na úrovni kolegů a operativního fungování jsou ale super, naprostá většina lidí člověka podrží, vyslechne, poradí bez souzení, kdykoli emočně podpoří, pochopí.
Náročné úkoly
Náročné úkoly tady znamenají, že nestačí situaci vyřešit, musíte ji řešit přesně podle pravidel, ale pořád přemýšlet individuálně. Je velká pravděpodobnost, že úkol bude hodnocen jako řešený špatně, i když vás na to v průběhu řešení nic a nikdo neupozorní. Ptát se je ovšem taky špatně, ideální je pracovat samostatně. Musíte si všechno hlídat, na nic nezapomenout, i malá chyba nebo nedomyšlení situace se může vrátit s desetinásobnou silou. Náročné to je hlavně psychicky - jste pod tlakem zákazníků, s výhledem že vedení bude místo ocenění vaší práce spíš hledat chyby.
Uplatnění pro lidi bez zkušeností
Pro lidi bez zkušeností je to super v tom, že i oni dostanou šanci, pokud tedy zrovna nebude v náboru preferovaná jiná skupina, občas to tak je nastavené, že se hledají spíš zkušenější. Jako start kariéry mi to přijde vlastně ideální, člověk se dokonale proškolí v administrativě, komunikaci se zákazníky, úřady i náročným šéfem, naučí se sebeorganizaci, a pokud se nervově nezhroutí, bude mít pak super předpoklady pro jakoukoli další práci.
Odpověď zaměstnavatele:
Ahoj milá X, děkujeme za komentář a tvůj popis pro ostatní uchazeče. Já jen připojím náš krátký pohled, ať je to komplexní a lidé mají k této věci i náš názor 😊 Práce u nás není lehká, není to žádná „zašívárna v korporaci“. Naše služba zákazníkům v oblasti přepravy spočívá zejména v lidském zákaznickém řešení věcí a situací. My chceme naši službu poskytovat co nejlépe a nejkvalitněji a logicky tak máme na naše zaměstnance nároky a chceme po nich, aby práci odváděli dobře, kvalitně, ale hlavně, aby je bavila a naplňovala. Jak ta práce, tak naše parta a prostředí. Spolu nám to úplně neklaplo, ale to je v pořádku, ta práce není pro každého, říkáme to každému už na pohovoru. Stejně jako to, že naše prostředí je takové, že je živelné, věci se mění, vyvíjí. To je při našem růstu a rozvoji asi přirozené. Každopádně náš záměr je pokusit se najít uchazeče, kteří s námi ideálně budou dlouhá léta, budou moct postupně přebírat další zodpovědnosti a posouvat se dále. A jsou lidé, kteří u nás pracují třeba 7 nebo 8 let. Stejně tak jsou lidé, kteří dříve odešli a pak se k nám zpět sami vrátili 😊 Každý je nějaký, ne vždy se nám podaří hned při náboru navzájem dobře poznat a je přirozené, že někteří lidé končí, protože nám to oboustranně nefunguje. Na závěr se ale chci důrazně ohradit proti tvým tvrzením o rodinnosti. Jsme rodinná firma, tzn., že nejsme nějaká velká korporace, nemáme za sebou žádné investory, jsme parta lidí, kteří se snaží dělat věci co nejlépe umí a zvládnou. Vše jsme si vydřeli od nuly, museli si na to vydělat. K našim zaměstnancům máme maximální respekt, snažíme se pro ně dělat „první poslední“. Nikoho nenutíme brát firmu jako rodinu, to je totální nesmysl, ať si každý bere firmu, jak chce, jak je mu příjemné, my se ale vždy budeme snažit poskytovat takové prostředí a zázemí, aby nás lidé, když chtějí, mohli považovat nejen za kolegy a vedoucí, ale i za přátele. A tvoje tvrzení o Farmě zvířat asi představuje nějakou averzi na nás, která v tobě vyrostla? Každopádně mi přijde nevhodné a neuctivé. Přesto se měj hezky a přeji ti do života jen to nejlepší, ať se ti daří. Honza Jelínek
Neomezené možnosti v získávání nových znalosti a zkušenosti, neustálý profesní rozvoj.
Přátelský kolektiv, skvělá atmosféra v práci, nádherné kanceláře.
Férové ocenění a jednání ze strany jednatele.
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
U této firmy máme ještě 1 komentář, ale nejsme si zatím na 100 % jistí, že jej opravdu psal zaměstnanec. Jaký je rozdíl mezi potvrzeným a nepotvrzeným hodnocením?