Projděte si detaily firmy od
Všech zaměstnanců (38)
Všech oddělení/oborů (38)
Firemní atmosféra v kostce
Jaký je zaměstnavatel
Skloubení pracovního a osobního života74 %
Stabilita a budoucnost firmy73 %
Slušné a férové jednání72 %
Kolegové
Spolehlivost81 %
Vzájemné porozumění83 %
Celková spolupráce81 %
Nadřízení
Schopnost pochválit67 %
Férovost69 %
Důvěra69 %
Celková spolupráce68 %
Výše příjmu
Míra spokojenosti
54 %
Sloupec vám ukazuje, nakolik jsou zaměstnanci spokojeni s příjmem. Čím větší procento, tím více jsou spokojeni. Jedná se o průměrnou spokojenost zaměstnanců, kteří hodnotili příjem.
Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?
Za moji práci mě platí velmi dobřeříká 38 %
Za moji práci mě platí slušněříká 411 %
Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju siříká 1745 %
Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépeříká 719 %
Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépeříká 719 %
Zasloužíte si dostat přidáno…
…slýcháte tohle u vás ve firmě? Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.
Zaměstnanci doporučují
Práci v týmu mladých lidí
doporučuje 22
Možnost kariérního postupu
doporučuje 20
Pokud máte zapálení pro daný obor a jste pracovitý a máte nějaké cíle a jdete si za nimi, firma to ocení a je zde možnost opravdu kariérně růst. Povýšení je zde určitě možné a časté.
Možnost učit se novým věcem
doporučuje 20
Prakticky denně se řeší situace, které nejsou zcela obvyklé, jste v kontaktu s klienty, kteří mají různé požadavky a různé potřeby.
Uplatnění pro lidi bez zkušeností
doporučuje 17
Firma nabírá i lidi po škole nebo bez jakékoliv praxe. Stačí když máte chuť a zapálení pro daný obor. Vše Vás zde naučí zkušení kolegové. Je zde možnost i rychlého kariérního růstu, pokud budete šikovní. Všichni jsou velice příjemní a není problém se na cokoliv zeptat.
Náročné úkoly
doporučuje 16
Každý klient má svoje specifika
Mazars je vhodná pro mladé lidi - mladí lidé tvoří většinu a ti, kteří s věkem pokročili, mají mladého ducha :). Rozhodně se také snaží nabídnout mladým lidem dostatečnou flexibilitu (například možnost čerpat 2 dny v týdnu home office, flexibilní začátek a konec pracovní doby). V případě, že má člověk rodinu, je práce rovněž udržitelná s tím, že dokážete řešit i nemoci dětí.