dynamické prostředí
(až na vyjímky) skvělý kolektiv
zajímavý produkt
- management společnosti přehlíží problémy
- arogantní členové managementu
- přepracovanost zaměstnanců je brána jako norma
- absolutní poddimenzovanost lidí ve společnosti
- ohromná fluktuace
- nesprávné určování priorit
- živení dceřiné společnosti, která neumí fungovat bez dotování
- žádné zaškolení a technická podpora, odborní pracovníci odcházejí znechuceni poměry ve společnosti
Odpověď zaměstnavatele:
Na přelomu roku 2024/2025 došlo k obměně nejvyššího vedení společnosti resp. k jeho rozšíření a profesionalizaci. Do čela se vrátil Milivoj Uzelac st. Věříme, že tato změna výrazně přispěla ke stabilizaci a novému nasměrování společnosti.
Ve firmě pracuje několik "srdcařů", kteří jsou ve firmě téměř od jejího založení.
Neváží si kvalifikovaných a šikovných zaměstnanců. Tak velkou fluktuaci zaměstnanců jsem v žádné jiné firmě nezažil. Skoro každý měsíc přišel email ve kterém oznamovali, kdo všechno opouští firmu. Na mé pozici jsem u jiných firem dostal daleko lepší platové podmínky. Ve firmě nejsou žádné benefity. Kromě služebního automobilu na některých pozicích.
Odpověď zaměstnavatele:
Věříme, že benefitní balíček odpovídá velikosti a možnostem společnosti. Aktuálně nabízíme a ve FY 26/27 budeme nabídku dále rozšiřovat:
Mzdové ohodnocení dle zkušeností a praxe
Stravenkový paušál
25 dní dovolené + 4 dny mimořádného volna
Masáže na pracovišti a další akce související se zdravím (Den zdraví, Den duševního zdraví, Ergo den)
Firemní akce (kino, hory aj.)
Služební vůz i pro soukromé účely nebo příspěvek na dopravu aj.
Až na jednotlivce profesionální a přátelský team na přímé úrovni. Kolegové ve skupině spolupracují velmi dobře, což se nedá říci o propojení mezi odděleními a managementem.
Zajímavá práce a technologie.
Nesolidní jednání managementu hraničící s arogancí a odtržitostí od reálných podmínek výkonu práce. Někteří manažeři nemají dostatečné odborné i morální kvality nutné pro výkon své pozice.
Nedodržování dohod se zaměstnanci.
Odpověď zaměstnavatele:
Na přelomu roku 2024/2025 došlo k výraznější obměně vedení společnosti. Rok 2025 jsme věnovali změnám ve firemní kultuře a péči o zaměstnance.
Zjistěte, jak se potkávají vaše představy s tím, co říkají zaměstnanci této firmy.
Stačí 3 minuty
- společnost zaměstnává řadu opravdu inspirativních lidí, kteří mají rozsáhlé knowhow
- časová flexibilita, možnost si den přibližně rozvrhnout podle sebe
- prakticky neexistující benefity
- nízké finanční ohodnocení v porovnání s podobnými pozicemi v dané lokalitě
- velká fluktuace zaměstnanců
- obrovská přepracovanost lidí je brána jako standard
- špatná organizace práce a komunikace mezi týmy (levá ruka neví, co dělá pravá)
- alibismus, házení viny na kolegy
- minimální podpora během nástupu na pozici
Odpověď zaměstnavatele:
Benefitní balíček odpovídá velikosti společnosti. Aktuálně nabízíme a ve FY 26/27 budeme nabídku dále rozšiřovat:
Mzdové ohodnocení dle zkušeností a praxe
Stravenkový paušál
25 dní dovolené + 4 dny mimořádného volna
Masáže na pracovišti a další akce související se zdravím (Den zdraví, Den duševního zdraví, Ergo den)
Firemní akce (kino, hory aj.)
Služební vůz i pro soukromé účely nebo příspěvek na dopravu aj.
Společnosti ze skupiny Alma Career budou zpracovávat Vámi zadaný e-mail, aby Vám mohly posílat nabídky nových pozic a/nebo hodnocení firem. Nastavení těchto e-mailů můžete spravovat ve svém účtu na Atmoskopu Zobrazit více | Podmínky služby
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
U této firmy máme ještě 6 komentářů, ale nejsme si zatím na 100 % jistí, že je opravdu psali zaměstnanci. Jaký je rozdíl mezi potvrzeným a nepotvrzeným hodnocením?