TATRA METALURGIE a.s.

Myslím, že střední management musí na sobě ještě zapracovat. Změnit přístup ke svým podřízeným. Přísnost, ale spravedlnost.

Profesionální personální oddělení, snažili se i pomoci, nejlépe jsem si rozuměl s podřízenými-velmi dobrá parta.

Vylepšovat jde pořád něco za návrhy a realizací zlepšení nikdo neocení ani nedocení tak že chybí motivace. Co mi vadí jsou tam jedinci kteří si myslí že se kolem nich točí svět a ostatní kolegové co jsou postavením nad nimi jim neumí oponovat i když vědí že nemá pravdu tím pádem takovím lidem stoupá sebevědomí a doplácí na to celá firma . Nadřízení nenaslouchají zaměstnancům celím spektrem od Mistrů až Generálnímu řediteli pokud jim řeknete pádne argumenty utečou nebo vám poví vy tomu nerozumíte " jste jen zaměstnanec" mi na to máme školy atd. Takhle Firma nikdy nemůže prosperovat obyčení zaměstnanci mají mnohem větší přehled kde se plítvá nejvíce firemními prostředky kterých je nedostatek .

Někteří kolegové, tak jako ve všem firmách, mají rádi politikaření, rádi se poslouchají a při prvních neúspěších a kolizních situacích dávají přednost egu na úkor výkonu a výsledkům ve firmě. V této firmě je jen hrstka takových lidí, takže celková produktivita firmy není ohrožena.

Jedná se o hutní průmysl který prochází neustálou modernizací a proto je řešení náročných úkolů na denním pořádku.

Obědové menu s 8 druhy nápojů za 30,- Kč, 13. plat na letní dovolenou a 14. plat na Vánoce, Luxusní večírek na závěr roku, Jednou za dva roky týdenní ozdravný pobyt v Beskydech, Pitný režim všudypřítomný na každém pracovišti, Penzijní připojištění, Příspěvek na kartu Benefit Plus a v neposlední řadě levnější nákupy u mnoha obchodníků.