ITIXO s.r.o.

Vedení společnosti se vyhýbá řešení problémů a nereaguje na podněty, pokud nejde o pochvalu; otevřená komunikace směrem shora prakticky neexistuje. Finanční ohodnocení je výrazně pod tržním průměrem, bez odpovídajících zaměstnaneckých benefitů. Ačkoli firma deklaruje flexibilitu a možnost práce z domova, v praxi upřednostňuje prezenci na pracovišti; práce z domova podléhá schválení nadřízeného, často s výhradami. Důraz na klasickou pracovní docházku. Zpětná vazba je zaměstnancům poskytována sporadicky a často má spíše demotivující než rozvojový charakter. Vysoká fluktuace zaměstnanců, což vypovídá o dlouhodobé nespokojenosti na pracovišti. Nízká úroveň seniority ve firmě – chybí zkušení kolegové, od nichž by se nováčci mohli učit. Vzdělávání a profesní rozvoj nejsou aktivně podporovány Důsledná kontrola času stráveného na jednotlivých úkolech – výkazy musí být vedeny na minuty a jejich správnost je kontrolována. Snaha o navýšení mzdy bývá často předem odsouzena k neúspěchu; možnosti finančního růstu jsou velmi omezené. Zaměstnanci, kteří se snaží aktivně přispívat k rozvoji firmy a přicházejí s iniciativou, bývají spíše přehlíženi; jejich podněty nejsou reflektovány, což často vede k rezignaci nebo odchodu.

Nepodporují růst stávajících zaměstnanců jak z hlediska mentální tak finanční podpory. Fluktuace Absence seniorních vývojářů Na Home Office se pohlíží jako na něco nežádoucí Nejsou benefity

Fluktuace Osobní život neexistuje Netransparentnost Absence seniorních vývojářů Žádné odměny Hraní si na "rodinu" Plat

Absence worklife balance Špatné finanční ohodnocení Přístup vedení k řešení problémů (jejich ignorování) Absence benefitů Neférové chování ze strany vedení Očekávání nadstandartních výkonů a přesčasů

Chování nadřízených až po vedení firmy Nemožnost skloubit pracovní a osobní život Benefity neexistovaly