mime digital s.r.o.

- Ohebnost a důvěra od vedení. Jakýkoliv návrh je vyslechnut a prodiskutován a velice rychle následně zaveden v praxi. - Když jsem došel před dvěma lety do firmy, nepoužívali žádný verzovací systém. Stačilo říct majiteli, že potřebujeme Github, a on mi podal kreditku. - Platy řídí teamleadeři a jsou férové. Pokud teamleader nazná, že je čas někomu zvýšit plat, udělá to, aniž by se vývojář musel ptát. Každý měsíc probíhá diskuse mezi teamleaderem a techleadem, kdy se řeší výkonnost všech vývojářů a navrhuje se zvýšení platů. Vývojáři se pak jen oznámí, že od příštího měsíce má fakturovat třeba o stovku na hodinu víc. - Důraz na progres firmy. Četl jsem tu nějaká starší hodnocení a souhlasím s tím, že dřív tomu tak bylo. Za dva roky, co jsem ve firmě, jsme ale dokázali vyřešit 90% z těch problémů a dál pokračujeme na vylepšeních. Ještě se potýkáme s nějakými historickými projekty, které byly špatně řízené nebo prodané, ale u nových projektů už se nám to nestává, protože se procesy uzpůsobují tomu, abychom minimalizovali takové chyby. - Obecně zlepšená komunikace napříč firmou. Když srovnám stav, kdy jsem nastupoval, se současností, je to jako garážový prodej vs obchodní dům. - Velký prostor pro profesní růst. Když naznáte, že se hodíte pro nějakou pozici, která by ve firmě měla nějaký smysl a není obsazena, můžete to probrat s vedením a tu pozici klidně obsadit. - Flexibilní pracovní doba. Na frontendu máme pravidlo, že od 9 do 14 jsme na příjmu, ale stačí, když odpovídáme na Slacku. Pracovat můžeme kdykoliv jindy. - Možnost přesčasů. Ve firmě je k dispozice hodně práce, takže když si chce někdo přivydělat, nemáme žádný strop. Co se odpracuje, to se zaplatí.

- super kolegové se kterými se dobře pracovalo a kteří byly ochotní poradit a pomoci - skvělý team leader který byl vždy ochotný pomoci - rychlý náborový proces - brali i lidi bez zkušeností (což zase byla na druhou stranu i nevýhoda)

kolektiv