Primark Prodejny s.r.o.

Stálý psychický tlak manažerů na prodej opakovaně použitelných tašek. Každou hodinu kontrola na pokladnách ohledně prodeje tašek zákazníkům. Manažeři soutěží o prodej mezi sebou (asi sbírají body a pochvaly) a zaměstnanci psychicky trpí. Hlavním úkolem je prodat co nejvíce tašek, jinak můžete mít problémy. Můj nadřízený mi naznačil, že můj hlavní úkol je prodávat tašky a druhotně markovat zboží. Když jsem proti tomu měla nějaké námitky, tak mě prostě zbavili. Po třech letech mi neprodloužili smlouvu (bez uvedení důvodu), jen protože jsem měla svůj názor, což v Primarku trestají. Byla jsem zklamaná ignorací řešit stížnost, když jsem se obrátila na vyšší management. Hodně trapné je také chování od takzvaných talentů, kteří se dostali výš a začali se chovat povýšeně a arogantně. Manažeři se často chovají nevhodně a bez respektu k zaměstnancům. Ignorují naše názory, pocity a potřeby. Namísto podpory a motivace se setkáváme s ponižováním a přehnanými požadavky. Takové chování je nepřijatelné a přispívá k toxickému pracovnímu prostředí. Vypadá to, že jedinou starostí v Primarku je prodej opakovaně použitelných tašek. Vedení vůbec nezajímají názory a pocity zaměstnanců a neuvědomují si, že spokojený zaměstnanec je podmínkou úspěchu firmy. Nejraději by měli poslušné stádo bez názoru a sebeúcty. Pro firmu je výhodnější než mít schopné a spolehlivé zaměstnance na dobu neurčitou mít stálý příliv lidí, které kdykoli můžou vyměnit, ale hlavně aby plnili standardy Primarku, které nikdo nikdy neviděl na papíře, ale o kterých naše spravedlivé a empatické vedení stále hlásá, přičemž jim dělá problém jen pozdravit podřízeného.