HECHT MOTORS je zajímavá společnost plná nesystémových věcí a protikladných nařízení. Spokojenost mužů předstírat jen ohledně lidí se kterými pracuji. Některý jsou stále normálními lidmi na které se dá spolehnout.
Amatérizmus nejhrubšího zrna. Raději se kupují mercedesy než by se investovalo do rozvoje. Česká malost v nádherném příkladě. Benefity víc než trapný a pozitivní motivace žádná.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register
By registering you will also unlock:
Easier company tracking and receiving job offers
More accurate recommendations of companies that meet your needs
All Atmoskop content
Zajímavé finanční ohodnocení v hlavní sezóně.
Žalostný přístup vedení. Podprůměrné benefity - pokud se to tedy benefity nazývat dá. Předpotopní pokladní, účetní systém - pro firmu s "takovým" obratem absolutně nepochopitelné. Na prodejně nevyhovující zázemí, sklady,.. hygienické podmínky velmi nedostačující. Logistika katastrofická. Podpora týmu nadšenců je pouze jen fráze - snad jen na jednoho, ale dle kodexu nemohu jmenovat. Po nástupu nového o.řed. negativní nálada napříč prodejnami. Reakce přišla rychle - časté výpovědi, kolapsy, tím pádem nesoustředěnost, nechuť,.... Nedodržování přestávek, bez jídla, pitného režimu,.. v sezóně bohužel standart. Zaučení typu co si sám nezjistíš - nevíš. Tedy u typu prodeje zahradní techniky velmi pochybné ze strany vedení. Nadřízené komentovat nebudu, jsem týmový hráč a s tímto jsem do firmy nastoupil, opět další bohužel. V globále - absolutní chaos, příkazy, zákazy, častá změna nařízení, nekompetentní lidé na jistých pozicích, nevyhovující pracovní podmínky,.. přitom firma s takovým potenciálem.
Krátký/dlouhý týden, kousek od bydliště, v sezóně zajímavý plat
Ve firmě Hecht pracuji od nového roku 2019 ve funkci prodejní technik.
Když jsem viděl inzerát, byl jsem velmi nadšený, jelikož mě práce s
lidmi baví a rád prodávám a v Hechtu vidím velký potenciál.Mají to
velmi dobře rozjeté + nabízíme kvalitní zboží za rozumné ceny.
První dva měsíce byli super a práce mě uspokojovala ale
potom se to nějak zvrtlo. Když už něco umíte a už jste pochopili
pokladní
systém POHODA, tak na vás začnou nabalovat více a více povinností,
které
nelze stihnout. FIRMA NEMÁ ŽÁDNÝ KONCEPT, NEJSOU ZDE ŽÁDNÁ PRAVIDLA,
jsou zde zbrklé změny manažerů, které nikdo neřeší. CHYBÍ MI TU
PROFESIONALITA A
SOUDNOST.K LIDEM Někdy by nebylo od věci ,aby si manažeři udělali
týdenní
kolečka a vyzkoušeli si veškerou práci co musí zvládat prodejní
technik.
VYZKOUŠELI ! Tím myslím aby dělali přesně to co my musíme stíhat. ONO
SE TO
OD STOLU STÍHÁ DOBŘE, ŽE PÁNI MANAŽEŘI :-) .
Jako prodejní technik děláte od mytí záchodů po prodej zákazníkům úplně
vše.
Někdy je tolik práce, že už není čas a ani nálada na ostatní věci a že
jich
máme v popisu práce fakt hodně. KDO NEVYZKOUŠEL, TEN NEPOCHOPÍ :-( .
Vadí mi
například to, že můžete být sebelepší prodavač ale pokud nemáte po
zkušební
době a pokud nemáte nesmyslné zkoušky nevím na co a hlavně k čemu, tak
nemůžete prodávat na provize z prodejů. Takže to funguje tak, že vše co
prodáte se markuje pouze a jenom na jednu pokladnu kolegy který prodává
a má z toho provize. PROSTĚ NESPRAVEDLNOST A NESMYSL. NECHÁPU NA CO SI FIRMA
HRAJE, PRAVIDLA BY MĚLA BÝT PRO KAŽDÉHO STEJNÁ a to i co se týče
odebrání
židlí za pokladnami. Jsem po dvou operacích nohy a rád bych si během 12
hodinové směny rád sedl a dal odpočinout nohám.STEJNÝ METR NA VŠECHNY,
PROSÍM.
Dělá to na mě dojem, že firmu Hecht nezajímají zákazníci, už vůbec né
zaměstnanci ale pouze a jenom reporty, tabulky, nesmyslné nařízení a
hlavně výdělek. A taková skvělá práce by to byla, kdyby se firma k
lidem chovala trochu lidsky.
PS : jelikož se za svůj názor nestydím, tak bych se rád i
podepsal.Bohužel kodex Atmoskopu to zakazuje.
Dlouhy a krátký týden, dobrý kolektiv, stravenky, six days, smlouva na dobu neurčitou.
Příliš mnoho zbrklé změny během chvíle, negativní motivace (srážky ze mzdy), oddělení na centrále spolu nespolupracují, moc složité procesy v účetním systému, často nefunkční a nebo pomalý účetní systém.
Opportunity to learn new things
Velký růst sortimentu a doplňky prodeje. Furt se děje něco nového a práce proto není monotónní. Ne každý však toto vyhledává. Pro ty co mají rádi stereotyp není tato firma vhodná.
Work in a team of young people
Protože ve firmě všeobecně pracuje mnoho mladých lidí.
Snad jen tak nejak,slusna mzda, ale bez moznosti pokroku a pridani
Jen ranni smena
Zdravotni volno, ale musi byt dopredu nahlaseno s schvaleno
25dni dovolene
Vse ostatni.
Vedeni, nadrizeni, nulova komunikace a tok informaci, neexistuje zadna komunikace, pouze jednostrany monolog smerem dolu, co se rano naridi, dopoledne uz neplati, ale musite si to vycist z kristalove koule, a kdyz to nevyctete, je to vase vina,
Nulova podpora ze strany technickeho odd,
Naloz prace za dalsi lidu, co odesli, ale to ze to nestihate: tu muzete byt kazdy den prece dyl ne??
Silne toxicke prostredi a atmosfera
A mnoho a mnoho dalsiho
Hlavni je zisk, vse ostatni az na poslednim miste..
Zajímavá práce
Skvělý kolektiv
Velká porce samostatnosti
Možnost řídit prodejnu jako svou vlastní
Prodejci mají krátký/dlouhý týden a ví dlouho dopředu kdy mají volno
Vedení trochu podceňuje zásobování a marketing, ale údajně se na tom pracuje
Work in a team of young people
Záleží od prodejny, ale místo pro mladé absolventy to jistě je. Získají zkušenosti za solidní plat a někteří jsou u firmy i déle jak 10 let...
Ve své podstatě jsem nebyl spokojen vůbec s ničím, kromě svých kolegů, které jsem si sám vybíral a kteří odešli ve stejný čas jako já.
Nebyl jsem spokojen s vedením na úrovni regionálního manažera, který absolutně své práci vůbec nerozumněl a nechápu jak jí může vykonávat, když na to v žádném případě nemá.
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register