Employer
Co-workers
Managers
Satisfaction
How do the employees evaluate their salary?
Vodafone si zakládá na well being a na work life balance. Nabízí 25 dnů dovolené, 5 sick days, ě dny práce pro neziskovku a velice neobvyklý benefit 4 volné dny pro týmové aktivity vyhlašované napříč celou Vodafone skupinou, kdy se opravdu nekonají pracovní schůzky.
velká škála kurzů poslední novinky v digitalizaci - rozvoj samostudia
Firma celkem dbá na své zaměstnance, pravidelně se vyplňují průzkumy spokojenosti s firmou, stylem práce apod. Zároveň jsou pravidelná 1:1 sezení s manažerem, kde je prostor bavit se o budoucnosti a posunu. Nejsou tak ani vzácné případy přechodu lidí z prodejen na centrálu, kde je jejich zkušenost ceněna a mají šanci změnit, co jim v předchozí práci vadilo a překáželo :)..
Firma nabizi 3HO tydne, coz je skvele z meho pohledu, ze stihnou veskere pracovni aktivity a zaroven jsem schopna vyzvednout deti ze skoly a dovest je na krouzky. Ve zbyvajicich dnech ma HO ma draha polovicka nebo pomuze babi s dedou.
Ve Vodafone si nikdo na nic nehraje. Pro příklad tykání je součástí firemní kultury.