ČD Cargo, a.s.

plán směn měsíc dopředu , pravidelná výplata mzdy , férové jednání

Je to z důvodu postupného vzdělávání na různé druhy hnacích vozidel a jiné techniky. Ale také proto, že když se zaměstnanec naučí nějaký předpis, tak přijdou s tím, že jej po nějaké době změní ( ta doba se časem zkracuje z tak zvaného důvodu přirozeného vývoje) a pak se to zaměstnanec musí učit znova. Následně jej z toho přezkouší. Následuje další změna změny předpisu a vše se opakuje, což není problém jen interních předpisů .ČD Cargo, ale hlavně Správy železnic, které tvoří dopravní předpis a další, týkající se provozu na železnici. Důsledkem je chaos ve znalostech, co platí, co už neplatí a co teprve bude platit zejména u zaměstnanců pracujících delší dobu na železnici, kteří celý cyklus zažili několikrát. Nezbývá než upadnout do apatie nebo změnit povolání a učit se novým věcem. Náklady na spisovatele předpisů, školení, přezkušování a úpravu techniky už nikoho nezajímají. Kam tento systém povede?