Kazde 2 az 3 roky zmena pozice; multikulturni prostredi; organizovanost.
Celkovy ubytek pracovnich pozic v Praze diky stale narustajicimu outsourcingu, diky tomu i postupne zneprehlednovani firmy (napr. kdyz potrebujete HR); postupne ale znatelne ochlazeni snah o motivaci a udrzeni zamestnancu.
Příležitost využít cizí jazyky
Multikulturni spolecnost zamestnavajici pres 60 narodnosti. Pracovnim jazykem je anglictina a i ten, kdo se prave nestara o jeden ze segmentu v jine zemi, kde by jazyky vyuzil, kazdy ma moznost na denni bazi procvicovat temer kazdy jazyk s kolegy u kavovaru, v kuchynce, pri prochazeni chodbou..
Uplatnění pro lidi bez zkušeností
Spolecnost ma velmi detailne a metodicky propracovany onboarding system a svym zpusobem preferuje si pracovniky "vychovat k obrazu svemu". Dba se na presne dodrzovani pracovnich postupu a respektovani segregation of duties, zaroven je prostor pro navrhy ke zlepseni a ceni se kriticky pohled nezaujatych lidi "zvenku".
even Exxon is MNC, however the approach of local employee toward foreign employees is not good. They usually forgot that in meeting room there are 2-3 people sitting, who don't understand Czech
Možnost růstu, mezinárodní prostředí, možnost používat různé jazyky, setkat se se zákazníky, relativně moderní systémy. Hodně interních procesu automatizovano
Přidání platu na nových pozicích až k 1.1 dalšího roku. Hodně studentů bez předešlé praxe. Konkurenční prostředí
Možnost kariérního postupu
Pokud člověk ukáže iniciativu a dá se propracovat ke karetnímu postupu relativně rychle
Uplatnění pro lidi bez zkušeností
EM má dobrý systém na trénování lidí a zácvik. Na vyšších pozicích musí člověk plavat, ale o lidi bez předešlých zkušeností se starají dobře a vycvičí.
Benefity, možnost práce z domu, skvěle vybavené kanceláře, kdykoli nápoje zdarma k dispozici, velmi dobří kolegové, jasně nastavené pracovní, kontrolní procesy, zaškolení každého nováčka, různá dobrovolná školení na rozvoj soft skills, pravidelné každoroční navyšování platu podle výkonu
Zdlouhavé schvalovací procesy skoro na vše, malá možnost prosazení nápadu nebo projektu z pražské pobočky, většina věcí je řízena a schválena v USA, u některých manažerů zbytečný micromanagement a s tím související (zbytečná) nedůvěra ve schopnosti a samostatnost lidí, často přehnaná kontrola všeho
Pracoval jsem po nadřízenými, kteří znali svou a moji páci. Jejich připomínky byly vždy oprávněné a v každém případě byly provázané s pochvalou. Měl jsem možnost se vzdělávat a karierně růst.
Jsem plátcem hypotéky a plat mi k pokrytí měsíčních poplatků a soukromých potřeb nestačil. (Za předpokladu, že jsem chtěl ještě něco šetřit.)
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se