Konplan s.r.o.

Kromě německého jazyka zde jinou odbornost nepotřebujete. Udržovat data v informačním systému se naučí každý. Nic jiného ani po vás chtít nebudou.

přístup některých kolegů, kteří si myslí, že umí všechno a vše se jim bude podřizovat

Zatím jsem nenarazila na nic, co by mi vadilo či chybělo. Jsem velmi spokojena a chodím do práce moc ráda

Preferoval bych pracovat z lokálního pc namísto citrixu v kanceláři

Občas se najdou zaměstnanci, kteří nerespektují bookování místa a považují sdílené místo za své bez ohledu zabookování onen místa jiným zaměstnancem.

Líbí se mi orientace Konplanu na udržitelnost vůči životnímu prostředí. A samozřejmě pracovní prostředí, celkově moderní budova. Velmi oceňuji možnost práce z domova, vzhledem k mé vzdálenosti dojíždění je to pro mě velký benefit.

Mzda za odváděnou práci Benefity nejsou žádný zázrak Stav IT systémů a práce na vzdálené ploše

Nenajde se vůbec nic, co bych mohla označit.

Všude zmiňované každoroční přidávání se může pohybovat v řádech % a vy s tím nic neuděláte, možnost rozvoje je zde minimální a na každý argument, že byste potřebovali navýšit mzdu je vám řečeno, že si můžete najít jinou práci Work-life balance je zajímavej PR kec... V mnoha týmech jsou přesčasové hodiny absolutní standard a nutnost! Komunikace s DE... 80% z Německých kolegů nás bere jako levnou pracovní sílu a v mnoha emailech cítíte aroganci s tím, že vás považují za něco míň Špatné finanční ohodnocení, oproti konkurenci počítejte klidně s 30% rozdílem (doporučuji si na začátku vydupat více peněz, později bude složité dosáhnout jakéhokoliv přidání) Práce na vzdálené ploše, která věčně nefunguje. IT reaguje pomalu a dost často vám podpora z Indie způsobí víc problémů než jich reálně vyřeší Vybavenost IT není žádná sláva, myš za 80KČ a klávesnice za 100KČ… Vyplňování excelu na excel a hodně nesmyslných procesů (celá struktura je zkostnatělá) Firma se vůbec nesnaží udržet si zkušené zaměstnance a raději si je nechá odejít a pak nabere za víc peněz juniora po SŠ Netransparentní odměňování, občas se stane, že nový nástup má víc peněz než člověk co je ve firmě 5+ let Firemní parkoviště je benefit jen pro lidi co přijdou do 8:00, pak už není skoro možné zaparkovat Na otázku k vedoucímu často dostanete jenom "manažerské kecy" opakované pořád dokola, pak je komunikace jakéhokoliv problému frustrující Benefity o ničem Z firemních akcí (které jsou hodně málo) mám spíš pocit, že to firma dělá jen pro PR a né pro zaměstnance… Co zkusit udělat akci a nevychloubat se tím na sociální síti, apod… ? Neustále se nabírají noví lidé, ale ti si často ani nemají kam sednout, protože budovat není nafukovací (nečekaně), takže se stává, že nový člen týmu sedí přes půlku patra Všude po budově se začaly objevovat budovatelská hesla (tohle je spíše pozitivní bod, alespoň je se čemu zasmát)