Komerční banka, a.s.

Bohužel tento zaměstnavatel usnul v době kamenné. Nedostatečné školení, složité systémy, e-learningy jsou velmi frekventované, zbytečně složité, zdlouhavé. Mraky hesel do aplikací. Nejednotný systém práce. Kolegové jsou otrávení prací, odosobnění a bez lidské tváře. Jste jen číslo. Káva na pracovišti? Kup si ji za své, kup si i kávovar. Klientům stačí voda. Kdo hledá práci, kde je fair-play, kolegialita, lidské hodnoty, familierni přístup k lidem, jednoduché a funkční systémy, intuitivní aplikace, kompetentní manažeři , propracovaný kariérní systém, efektivní adaptace nováčků, tak to zde přesně chybí. Je to korporátní firma, které Francouzi zbytečně komplikují už tak náročnou práci.

KB je plná pseudomanažerů, kteří neumí řešit konflikty, ani na rovinu říct, co se jim nelíbí a radši vyhazují jednoho za druhým, i kvalitní zaměstnance, kteří mají dobré plnění a splněné certifikace na první pokus. Většinou si zasedají na lidech, kteří v životě něčeho dosáhli, např. na titulovaných lidech s vlastním názorem, protože sami mají střední školy. Dokonce manažer vyhazuje lidi dle toho, že si letitý řadový zaměstnanec řekl, buď já nebo ona. Ano, tak přesně tohle se v KB děje. Dostanete perfektní hodnocení zaměstnance a měsíc na to vám neprodlouží smlouvu bez udání důvodu. Buďte proto obezřetní, jestli budete věnovat úsilí této bance, protože to nemusí být oceněno. Radši se poohlédněte po jiné bance, která dává smlouvu rovnou na neurčito. A to nemluvím o nefunkčních zastaralých systémech, kterých je tucet. KB je zkostnatělou bankou a věřím, že nová digitální banka je nezachrání.

protože se neustále dělají různá školení i přes to že můžete být již 10let bankéřem ale stále máte různé doplňkové vzdělávání.

práce po-pa ( pracovní doba záleží od poboček kam se hlásíte), benefity v podobě nabídky táborů pro děti ( letos 2023 se jedná o tábor v zoo Praha) nebo příspěvek na tábor, máte nemocné dítě? pokud si vše obstaráte z domova tak práce z domova není problém.

Zde toho bude více. Začnu Agile. DPT v KB si hraje na Agile, ale bohužel se zde jede těžký vodopád. Nejsou zde jasně definované procesy, sprinty jsou k ničemu, jelikož se stejně věnujete práci mimo sprinty a veškeré další ceremonie jsou úplně mimo. Agile couchové zde chybí, tudíž "našeho" Agile couche jsem neviděl ještě ani jednou, aby dohlížel na správné dodržování agility. Dokumentace je v příšerném stavu, prakticky nic nenajdete a pokud ano, tak staré několik let. Dále bych vytknul obecný přístup KB k zaměstnancům. KB se nijak nepřetrhne, aby vás nějak ocenila. Jako příklad uvedu "plošné" zvýšení mzdy. Podle emailu by člověk čekal, že se bude jednat o všechny v KB. Chyba. Většina peněz se delegovala do vedení a k zaměstnancům propadly drobné. Dále zvýšení mzdy je v KB velký problém a KB bude dělat vše proto, abyste dostali co nejméně, pokud vůbec něco. Asi jediná páka je pohrozit výpovědí, to už se KB začne alespoň trochu snažit. Směšné mi taktéž přijde, že výše stravenek nepokryje obědy v KB jídelně, tudíž si musíte doplácet z vlastní kapsy nebo chodit do okolních, levnějších restaurací. A samozřejmě KB nic nedělá proto, aby tohle napravila, ať už třeba zvýšením budgetu pro jídelnu nebo zvýšením stravenek. Na enormní zvýšení inflace KB prakticky vůbec nezareagovala, i když má díky válce nadměrné příjmy. Asi nejvíce úsměvné mi přijdou akce KB, ať už teambuilding apod. kde vám budget vystačí tak na kofolu. Někdy ani to ne, jelikož si na akcích pořádané KB musíte úhradu platit sami. Ostatně se ani nedivím, že seniorní kolegové odchází za lepším, jelikož KB nevynaloží sebemenší snahu něco zlepšit. Tudíž to vypadá tak, že je zde hodně juniorních kolegů, kteří nemají moc zkušeností a nejsou zde seniorní lidi, kteří by dokázali poradit a pomoct. Taktéž zde chybí, oproti ostatním firmám, jakékoliv občerstvení a káva. V poslední řadě bych chtěl poukázat na příšerné vybavení. KB nakoupila nové notebooky jen s USB-C porty, ale dokovací stanice chybí, tudíž si musíte koupit kabel. Nicméně ani po koupi kabelu to není výhra, jelikož monitory na pracovišti pamatují minulý režim a u většiny monitorů nebude kabel fungovat. Jestli si chce KB najít a udržet kvalitní IT zaměstnance, tak by měla zapracovat a změnit přístup, jelikož ve většině IT firem dostanete mnohem více za mnohem méně. Je to až k pláči, že v KB jste jen číslo a nikdo se nesnaží nic zlepšit, popřípadě vám práci zpříjemnit. Alespoň já jsem to nezaznamenal.

vyčistit KB od pseudomanažerů, kterým jde pouze o jejich místo a ne o firmu.

Nedostatečný worklife balance (pracovní přetížení), ohodnocení.

Pracovní prostředí _ někteří kolegové nerespektují pravidla Open Space a řeší hlasitě své schůzky a nevyužívají sluchátka.Velké chladno v kanceláři_nehospodárnost s teplotou na pracovišti _ kancelář bez dveří

velké množství jednotvárné práce velmi nízký plat neposkytnutí počítače při nucené práci na HO během pandemie oblíbení byli pouze zaměstnanci, kteří měli nejlepší výsledky (mnohdy si práci chystali ve volném čase) průměrní zaměstnanci byli káráni pokud nedosahovali nadprůměrných výsledků

I z pozice bankovního poradce lze ve velmi krátké době postoupit na ředitele pobočky nebo jinou pozici. To v KB lze

Každý zaměstnanec má možnost změnit pracovní pozici, pokud chce a má k tomu předpoklady. Můžete nastoupit jako bankovní poradce a vypracovat se na ředitele pobočky v krátké době